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抚顺特钢及45位高管遭处罚，部分高管被终身市场禁入《告知书》显示，抚顺特钢因涉嫌违反证券法律法规，证监会依法作出行政处罚及采取市场禁入措施。根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据 《证券法》第一百九十三条第一款的规定，证监会拟决定：对ST抚钢责令改正，给予警告，并处以60万元的罚款；对时任董事长、总经理、财务总监等7人给予警告，并分别处以30万元的罚款；对时任董事、监事等23人给予警告，并分别处以10万元罚款；对时任副总经理、总法律顾问等15人给予警告，并分别处以5万元罚款。

灵活就业人员（自雇者）的缴费比例与结构与城镇职工的制度完全一样：缴费率为19%并有个人全额缴纳，其中，12%全部划入个人账户，7%划入社会统筹，其缴费基数以当地社平工资为基准，上下限依然是300%-60%。测算下来，激励性也是非常好的。还以某北京市灵活就业人员为例，假定他的收入较低，仅为社平8467元的60%即每月5080元，按19%缴费，其缴费额为965元；其中，12%即609元划入个人账户实行“名义完全积累制”，按8.31%利率计算，35年缴费之后，账户资产为141万元；如果考虑到5%的社平工资增长率，35年后的账户资产高达250万元。作为私有产权的账户养老金，可以一次性领取，也可以分期领取，还可置换年金产品。这仅是账户养老金，如果再加上统筹养老金，每月的养老金水平必定会大大高于目前制度设计下的水平。这样的制度激励性他们怎么能选择断保呢？未参保的怎么能不动心参保呢？什么样的存款能获得8%的利率？就是说，扩大账户之后，由于制度的吸引力，不仅断保的基本消失了，而且覆盖面会很快扩大到“最后一公里”。这“最后一公里”包括三个就业群体（新经济、灵活就业、农民工），人数达1亿左右。改革后的制度之所以有利于促进扩大覆盖面和抑制断保行为，就是因为制度预期明确了，账户扩大之后与社平工资挂钩的关系松散了，多缴多得的激励性可以“落地”了，说到底，就是摆脱了作怪的“基数之痛”。

景林资产表示，未来半年将主要把握消费升级、互联网、5G技术及相关应用、人口老龄化四大领域的投资机会。在具体个股筛选上，将重点捕捉具备强现金流特质、未来可能引领中国经济核心驱动力的龙头企业，并兼顾上市公司的短期业绩和长期潜力。重阳投资认为，未来可在三大方向继续积极寻找下一轮的新核心资产。一是符合产业升级方向，真正具备核心技术的科创型公司；二是面向扩大内需、受益消费升级，并具备突出品牌力和优秀管理能力的消费品公司；三是估值降至历史低位的永续行业龙头公司。

根据官方发布的任免信息，这批人事调整包括：蒋喻新任四川射洪经济开发区工作委员会委员、书记（兼）射洪市委副书记袁渊提名任射洪市政协主席，免去李晓曦的政协主席职务；陈学任四川射洪经济开发区工作委员会委员、副书记，提名任四川射洪经济开发区管理委员会主任；

值得一提的是，2018年，科技创新百强的科技研发投入总额达658.84亿元，占所有调查企业研发投入的90%，同比增长49.28%。从行业看，科技服务、软件和信息服务业的研发投入增长最高。报告还显示，2018年，科技创新百强员工人数达75万人，同比增长13.71%。其中，海外员工7599人，同比增长36.06%。

几百亿用来买房子，太不现实了，房子是大宗，买卖流程繁琐，操作起来非常麻烦。最好的办法，当然就是买地产股了，买股买龙头，万科首当其冲。姚振华的宝能集团也做地产，也在全国多个城市拿地盖楼，但宝能只是二三线的开发商，盖房子的水平比起万科差远了。与其辛辛苦苦自己拿地盖房，还不如拿钱来买万科股票。